株式会社トーホー | ひょうご女性の活躍推進会議

パートナー社員にも人事評価制度を導入し、正社員への登用を推進

　1947年に創業。現在は業務用食品専業卸業界で国内トップシェアを占め、37都道府県をカバーする企業グループに成長。「食を通して社会に貢献する」という経営理念のもと、更なる事業拡大を進めています。
　2005年にTPA（トーホー・ポジティブ・アクション）推進プロジェクトを立ち上げ、女性・男性を問わずいきいきと自分の能力を発揮させ、「お客さま」と「会社」と「自分の人生」に対して価値を提供していくことが出来る職場環境づくりを目指してきました。2014年にはコース別人事制度による採用・昇格の制限を廃止。一方、女性が少ないセクションの課題を分析し、職域拡大や人材育成、登用、意識改革によるキャリア形成支援を推進し、2016年に3.４%だった女性リーダー職の割合を2018年には8.3％と大幅に上昇させています。
    また、パートナー社員（パート社員）についても、人事評価制度を導入。評価制度の「見える化」により最短３年で正社員に登用される仕組みを構築したことに加え、一定の基準に達したパートナー社員は無期雇用とするなど、それぞれの立場に応じたモチベーション維持、人材育成、登用への工夫を進めています。
　「女性の活躍なくしてトーホーグループの成長なし」というトップメッセージのもと、グループ会社横断で取組を推進。女性が更に輝ける組織づくりを目指しています。