第一生命保険株式会社神戸総合支社 | ひょうご女性の活躍推進会議

女性活躍を軸に多様な人財が活躍できる制度の充実
正社員への雇用転換を積極的に実施

（2020年度：11名を雇用転換）

　1902年、わが国最初の相互主義による保険会社として創業し、生命保険商品の提供を通じてお客さまに安心をお届けする活動を行ってきました。お客さまの信頼が基盤となることから人財を重視しており、ミッションは『一生涯のパートナー』、『いちばん、人を考える』をブランドメッセージとしています。グループ全体の経営戦略としては、「人財のダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）が持続的成長の原動力であると捉え、「性別や年齢等の多様性を互いに尊重し、学び合いながら共に活躍・成長することができる文化・風土づくりに努めること」を掲げ、その大きな柱として女性活躍を推進しています。
　個性や能力を発揮するための能力開発体系の充実や早期リーダー育成も進めており、女性営業職への階層別研修や女性部長職・次世代女性リーダーを対象とした指名制の研修を実施しています。また、フルタイムのスタッフ社員を正社員に雇用転換するなど、職務拡大も積極的に行っています。更に、経営層及び管理職層に対してＬＧＢＴ、アンコンシャスバイアス※注１研修を行うなど、公平性の担保にも取り組んでいます。
　異動を伴わない職種の社員でも家庭事情で転勤が可能な「ふぁみりぃ転勤制度」や、孫誕生休暇など多くの休暇制度、企業主導型保育園との提携など、両立支援制度も充実しています。
　神戸総合支社においては、支社長および管理職をアドバイザーとしたコーチングの場として「One for One　ミーティング」を月１回設け、社員一人ひとりの自律的な成長・円滑な意思疎通を重視しています。
同社は、ダイバーシティ企業100選受賞、なでしこ銘柄選定、内閣府の「女性が輝く先進企業表彰」受賞、厚労省の「イクメン企業アワード」受賞など、組織をあげての取組が高く評価されています。

※注１　アンコンシャスバイアス：無意識の偏見