伊藤ハム株式会社 | ひょうご女性の活躍推進会議

職場全体で新入社員を計画的・重点的・継続的に育成

　伊藤ハム（株）は、従業員に対する教育制度を充実するとともに、仕事と育児の両立支援に力を入れています。
　H24から導入した「メンター制度」は、メンター（良き支援者･相談者･指導者）が育成のプロデューサーとなり､上司の協力を得ながら職場全体で新入社員を計画的・重点的・継続的に育成。メンターの育成ノウハウが詰まった「育成ガイドブック」も完成し､先輩が後輩を当たり前に育成する職場風土を目指して､２期目がスタートしています｡
　また、安心して働ける環境づくりに向けて、両立支援制度も充実。最長２歳まで取得可能な育児休業制度をはじめ、短時間勤務制度や看護休暇制度で育児と仕事の両立をサポートしています。
　さらに、育児休業取得者と直属の上司に配布する「出産・育児ハンドブック」の作成や、インターネット上で従業員同士が気軽に情報交換ができる「ハムママコミュニティ」の導入により、出産や子育て、仕事と育児の両立についての悩みを広く共有する試みも。
　H25から経営方針として､グループ会社を含めてWLB(※)の推進に取り組み､従業員がさらにモチベーションを高め､最大限に能力を発揮できる職場環境を目指しています｡

ひょうご男女共同参画ニュース掲載記事より 平成25年7月号