あいおいニッセイ同和損害保険株式会社神戸支店 | ひょうご女性の活躍推進会議

～「女性活躍」から「全員活躍」へ
多様性を認め「仕事を楽しめる」環境作りを推進～

　2010年、あいおい損保とニッセイ同和損保が合併しスタート。「エンゲージメント（会社と社員の確固たる信頼関係）が高い状態こそがD&I（※１）推進に繋がり、成長の原動力にもなりうる」として、D&Iをグループの経営戦略のひとつとして位置づけ、全国の部支店に「ダイバーシティ推進会議」を設置し、セミナーや異業種交流会等様々な取り組みを実践しています。
　所属する部署とは別の部・支店長が指導・相談役となる「上位層メンター制度」や、活躍を期待する女性社員を対象とした「女性ライン長候補育成スクール」など、女性のキャリア形成をサポートするための制度を多数整えています。 
　「あいムーブ（勤務地変更制度）」を整備し、地域型社員（※２）等が配偶者の転勤等で転居せざるを得なくなってしまった場合に転居先でも勤務継続が可能な体制も整備されています。
　また、仕事と育児を両立している社員が悩みや工夫を相談・共有するための社内SNS「カンガルーCafe」に加え、介護の不安等を払拭するための社内SNSコミュニティ「トモケア」を開設するなど、ライフスタイルの変化による社員の不安軽減にも積極的に取り組んでいます。
　同社は、「ダイバーシティ経営企業100選」選定や「くるみん」認定など、組織をあげての取組が高く評価されています。

　※１ D&I：ダイバーシティ＆インクルージョン
　※２ 地域型社員：転居を伴う異動がない職種