東京海上日動火災保険株式会社神戸中央支店 | ひょうご女性の活躍推進会議

（令和２年（第５回）「ひょうご女性の活躍企業表彰」受賞）

D＆I、アンコンシャスバイアス研修を積極的に推進
社内短期留学制度等によりキャリア構築を積極的に支援

　東京海上日動の始まりは、1879年「東京海上保険会社」の創業から。以来私達は国内損害保険業界のリーディングカンパニーとして活動を続けてきました。グループの成長戦略としてD&I※１を推進しており、従来から性別ジェンダーや年齢、障がいの有無等によらず、社員一人ひとりがイキイキと働き意欲と能力を最大限発揮することを重視しています。社員の約半数が女性であることから、「きらり☆キャリアアップ応援制度」を整備し、女性社員が自立的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、様々な機会やチャレンジの場を提供するとともに、サポート体制や制度を整えています。
　短時間勤務制度や在宅勤務制度に加え、マイセレクト※2やママメンター※3など、仕事と子育ての両立支援体制も充実しています。
　神戸中央支店では、社内短期留学制度により毎年２名を他部署へ留学に出し、同様に受け入れることで、キャリア促進に向けた意欲を高める機会を創出しています。更に、年２回全社員を集め、ロールモデルによる講演や交流会を開催するなど、意識改革の取組も積極的に行っています。
同社は、ダイバーシティ企業100選定、なでしこ銘柄選定、プラチナくるみん認定など、組織をあげての取組が高く評価されています。

※注１　D＆I:ダイバーシティ＆インクルージョン
※注2　マイセレクト：勤務時間を通常（9:00～17:00）以外のパターン（例：7:00～15:00） から選択することができる制度
※注3　ママメンター：仕事と育児を両立させ活躍している社員に相談できる体制