株式会社デジアラホールディングス | ひょうご女性の活躍推進会議

独自の休暇制度を設けて、働きやすい職場環境づくり

　エクステリア商品のインターネット販売、施工や外構・庭空間の提案をしている株式会社デジアラホールディングスは、家族のための休暇制度として、親に感謝するための｢親孝行休暇｣､幼稚園から中学校までの子どもの入学式と卒業式を祝う｢子ども成長記念休暇｣という独自の休暇制度を設けています。

　制度化した当初は、実際に活用する人がほとんどいませんでしたが、予め休む日を社員に宣言させ、各部門で年間のスケジュールに組み込むことで、無理なく休暇を取得することができるように。

　また、休暇を取得した社員は、朝礼時に休暇の報告を行います。休暇を取って味わった喜びや感謝等、体験談を聞く機会を持つことで、自分もそのうれしさを味わいたいという連鎖が生まれ、今ではどちらの休暇も取得率はほぼ100%。従業員同士、助け合う雰囲気が社風としても根付き、安心して仕事も家庭も両立させていくことができる働きやすい職場環境づくりを行っています。

　＊同社は、平成26年度に厚生労働省が発行した事例集｢人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう｣で紹介されており、下記のURLから他社の事例についてもご覧いただけます｡(平成27年4月1日より(株)デジタルアライアンスから(株)デジアラホールディングスに社名が変更されています｡)

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_03_h26.pdf

ひょうご男女共同参画ニュース掲載記事より 平成27年7月号