株式会社ローソン | ひょうご女性の活躍推進会議

産休・育休女性の復職支援～主婦目線の新商品を提案～

　株式会社ローソンは出産や育児休業から復職する女性社員を一時的に配属する専門部署「スマートウーマン推進プロジェクト」を立ち上げました。主婦の意見を取り入れた、女性が利用しやすい店づくりにつなげています。
　新部署では、部長を含め社員は全員が女性。最大３年ある育児休業を経て復帰する社員が６か月から１年ほど所属し、新商品やサービスの改善などを提案します。例えば、プライベートブランド（PB＝自主企画）「ローソンセレクト」の新商品にも、この部署の意見が反映されています。出産や子育ての経験を活かし、スーパー等における日常の買い物で気づいた改善策なども定期的に指摘してもらいます。
　こうした女性の声を吸い上げる仕組みを導入する動きは他の会社でも見受けられますが、復職支援も目的とした部署を設けるのは珍しいのではないでしょうか。
　また同社では、女性社員の採用を増やすとともに、本社周辺に専用保育所を設ける予定で、職場復帰しやすくし、女性の離職者を減らすことにも力を注いでいます。

ひょうご男女共同参画ニュース掲載記事より 平成25年6月号