なぜ今、「女性の活躍」なのか

21世紀の成熟社会にふさわしい活力ある社会をつくって行くためには、多様化、高度化する時代の流れを敏感にとらえ、的確に対応していく必要があります。特に「女性」は多様性（ダイバーシティ）の重要な要素であり、女性の活躍が進むことで、多様な視点や価値観、創意工夫がもたらされ、社会を変える力となることから、これまで以上に「女性の活躍」が求められています。

女性の活躍は、企業経営にも大きなメリットをもたらします！

１.「女性の活躍」は、経営の多様化と市場競争力をもたらします

日々急速に変化し、多様化する市場環境を敏感に察知し対応するためには、企業側にも「多様性」が求められます。商品開発や販売戦略等、女性の視点やセンスを活かした企業経営を進めることで、多様化するニーズに対応することができ、市場の競争力も高まります。

２.「女性の活躍」は、優秀な人材の確保につながります！

少子高齢化により労働力人口が減少する中、女性をはじめとした多様で優秀な人材を育成し、確保していくことは、企業の持続的な発展のためには不可欠です。女性のキャリア形成支援や上位職への登用など、機会の拡大を積極的に進めることは、多くの優秀な女性社員を輩出するとともに、他の社員、特に次代を担う若手社員への刺激ともなります。また、女性がいきいきと活躍できる職場は、就活中の学生さんにとっても、企業選びの大きな魅力となります。

３.「女性の活躍」は、職場や業務の活性化をもたらします！

「女性の活躍」を進めていくためには、女性が活躍できる職場環境を整備する必要があります。そのため、各種支援制度を見直すことはもちろんですが、制度を活用できる職場風土の醸成や社員全体の意識改革、業務の効率化など、様々なことに取組むことになります。 それらの取組により、これまで気づかなかった業務や制度、意識の問題が明らかになり、そういった問題を解決していくことが、結果として、会社全体の職場や業務の活性化につながります。

４.「女性の活躍」は、企業イメージを向上させます！

女性が活躍できる職場は、全社員が活躍できる働きやすい職場です。また、女性活躍推進に優れた企業は、「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力がある」という点で、「成長力のある企業」であると考えられています。 情報の「見える化」が進む中、消費者、取引先、投資家、就活中の学生など、様々な人たちが各企業の取組に注目していることから、女性活躍推進の取組は、企業イメージを向上させる上でも極めて重要です。